Data: 22, 23, 24 de Setembro de 2026
Modalidade: PRESENCIAL CON AULA VIRTUAL
Duración: 15 horas. De 09:00-14:00.
Lugar: ASOCIACIÓN DE EMPRESAS REDONDELA; Rúa 8 de marzo, 6.-Local 1. Redondela.

Índice de contidos

1. CONCEPTO DE IGUALDADE E MARCO CONCEPTUAL

 

1.1. Principio de igualdade

1.2. Idea de igualdade

1.3. Sexo e xénero

1.4. Roles de xénero

1.5. Estereotipos

1.6. Lei 15/2022, do 12 de xullo, integral para a igualdade de trato e a non discriminación

 

2. NORMATIVA VIXENTE SOBRE POLÍTICAS DE IGUALDADE DE XÉNERO

 

2.1. Desenvolvemento político e lexislativo sobre políticas de xénero

2.2. Lexislación internacional. Nacións Unidas

2.3. Normativa europea

2.4. Normativa estatal

2.5. Referencias constitucionais á igualdade de xénero

2.5.1. A Constitución española

2.5.2. A Lei orgánica 3/2007 para a igualdade efectiva de mulleres e homes

2.5.3. Disposicións legais na Comunidade Autónoma de Galicia

 

3. A IGUALDADE DE OPORTUNIDADES PARA AS MULLERES

 

3.1. Igualdade de oportunidades

3.2. Discriminación

3.3. Violencia

3.3.1. Formas de violencia machista

3.3.2. Violencia no ámbito laboral

3.3.3. Normativa vixente sobre violencia de xénero

 

OFERTA FORMATIVA 2026

 

3.3.3.1. Pacto de Estado contra a violencia de xénero

3.3.3.2. Plans de prevención e sensibilización

 

4. A CONCILIACIÓN DA VIDA LABORAL E FAMILIAR

 

4.1. A división sexual do traballo

4.1.1. Que é a división sexual do traballo?

4.1.2. Características da división sexual do traballo

4.1.3. Traballo produtivo e traballo reprodutivo

4.1.4. Espazo público e espazo privado

4.1.5. Definición de conciliación

 

4.2. Beneficios

4.2.1. Incremento da produtividade

4.2.2. Redución do absentismo

4.2.3. Retención do talento

4.2.4. Mellora do ambiente laboral

4.2.5. Redución da rotación das persoas traballadoras

4.2.6. Fomento da igualdade entre homes e mulleres

 

4.3. Conciliación para a igualdade

4.3.1. Corresponsabilidade na conciliación

4.3.2. Necesidade da corresponsabilidade

4.3.3. Beneficios da corresponsabilidade

4.3.4. Beneficios da corresponsabilidade para a persoa traballadora

4.3.5. Beneficios da corresponsabilidade para a sociedade

 

5. SITUACIÓN ACTUAL DA PARTICIPACIÓN DAS MULLERES

 

5.1. Presenza da muller no traballo

5.2. Presenza na sociedade

5.3. Brecha salarial

5.4. Teito de cristal

5.5. Conciliación

5.5.1. Introdución

5.5.2. Prestacións da Seguridade Social

5.5.2.1. Nacemento e coidado do menor

5.5.2.2. Coidado do lactante

5.5.2.3. Risco durante o embarazo

5.5.2.4. Risco durante a lactación natural

5.5.2.5. Coidado de menores afectados por cancro ou outra enfermidade grave

 

6. PLANS DE IGUALDADE

 

6.1. Elaboración e aplicación dos plans de igualdade

6.2. Concepto e contido dos plans de igualdade das empresas

6.3. A corresponsabilidade nos plans de igualdade

6.4. Exemplos de plans de igualdade

6.5. Real decreto 901/2020, do 13 de outubro

6.6. Plan estratéxico de Galicia para a igualdade de oportunidades entre mulleres e homes

 

7. NOVO CONTRATO SOCIAL MULLERES-HOMES

 

7.1. Obxectivos. Axenda 2030

7.2. Estratexias

7.2.1. O feminismo

7.2.2. A linguaxe

7.2.2.1. Interruptor da desigualdade

7.2.2.2. A negociación colectiva

7.2.2.3. Ofertas de emprego

7.2.2.4. Responsabilidade social corporativa

7.2.2.5. Web e redes sociais

7.3. Actuacións institucionais

7.4. Galicia: contribucións